2022年1月22日傍晚，政府宣佈將約40名負責葵涌邨的清潔工人送往竹篙灣隔離營，大家隨即關注這組清潔工人在隔離期間的工資有否得到保障。可是，不論是外判清潔商（下稱資方）或政府，至今亦未有公佈確實安排。
現時該組清潔工按政府要求，送往隔離營隔離14日及7日家居隔離。這期間工人不能上班，但也因為他們並非確診者，故亦非因病而離開崗位，也很大機會將不被列為病假，隔離期間的工資亦不受勞工法例保障。現時，強制隔離屬防疫措施，處於勞工法例的灰色地帶。資方亦因情況沒有任何先例，而難以判斷如何處理工人薪金。醫護行者認為，清潔工人因工作而承擔了感染的風險，致被迫送往隔離，他們在隔離期間的工資理應得到保障。
如果清潔工21日隔離期的工資不能被全面保障，工人將近一個月的收入將化為烏有。不少清潔工來自基層家庭，失去工資保障的他們將會面臨經濟上的嚴重打擊。對在疫情中本來處於經濟困難的他們而言，無疑是雪上加霜。醫護行者在此呼籲，資方有責任與政府釐清勞工法例上的灰色地帶，確保工人在隔離期間的工資將受保障。政府亦有責任在帶走資方人手的同時，為資方提供相應的工資補貼。醫護行者希望，資方與政府雙方均應合作，以保工人應有的工資權益。
另一方面，葵涌邨的清潔工人被隔離後，新一批到葵涌邨工作的清潔工情況亦令人擔憂。葵涌邨疫情嚴峻，屋邨已成為高感染風險的工作場所。資方緊急調配至葵涌邨清潔工，他們馬上須於高風險地點工作。醫護行者非常關注這批工人在葵涌邨工作時，所衍生的安全與健康風險問題。我們認為，政府或資方均有責任為工人提供足夠且合適的個人防護衣物（PPE)和裝備，並確保工人曾接受過在高感染風險地點工作的訓練。另外，工人在面對較大的感染風險時，政府及資方理應為工人提供應有的工資津貼。我們強調，葵涌邨的疫情如此嚴重時，相關地點的清潔工作不應由外判清潔公司負責，而是由其他更具相關經驗的清潔公司或政府相關部門負責，以確保工人的健康受到保障。
在健康的社會決定性因素中，「工作場所與性質」亦是影響一個人健康的重要原因。而在疫情之中，清潔工人需要在高風險的崗位工作而不受到適當保障，正正顯示了健康不公平的現象。要平衡健康不公平的情況，需盡可能將高感染機會工種的風險減低。醫護行者擔憂，在今次倉卒的人手調配下，工人在上述的問題將未能得到保障。我們呼籲有關清潔公司可盡最大努力，確保新一批工人在葵涌邨工作時的健康得到保障。我們同時亦呼籲政府，為清潔公司提供適切的支援，以保工人的健康。
醫護行者
2022年1月22日